病假工资怎么算(病假工资怎么算2022)

前沿拓展：

病假工资怎么算

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

【法律依据】：《关于贯彻执行＜中华****劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

医疗期的待遇按照病假工资来发放。很多公司都有全薪的病假，但其实按照法律规定，病假期间的工资是要打折扣的（而且有两次折扣）。易律法务管理根据处理企业法律顾问的经验，就病假工资怎么算总结如下，分享给大家。

对于病假工资的计发，国家并未规定统一的计算标准，自然也没有对计算基数作出统一的规定。原劳动部在《关于贯彻执行《中华****劳动法>若干问题

的意见》第 59条中规定，在规定的医疗期内.病假工不低当地最低工资标准的80%。这是国家对用人单位设置的病假工资最低标准。部分地区劳动部门在此基础上设置了强制性的病假工资计发标准，如上海等地，用人单位需要根据所在地的地方性规定确定病假工资。

病假工资怎么算(病假工资怎么算2022)

为避免发生病假工资争议，建议用人单位在劳动合同中约定病假工资的计算基数。

徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲代替性**解决调解中心调解员，**仲裁员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年**审判实务及规则研究经验，特别是在企业法律顾问方面。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时**的裁判规则。如你遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。

拓展知识：

原创文章，作者：九贤互联网实用分享网编辑，如若转载，请注明出处：http://www.kaicen.cn/20220829467751.html

病假工资怎么算(病假工资怎么算2022)

前沿拓展：

病假工资怎么算

拓展知识：

相关推荐