上海税后(上海税后7000税前大概多少)
前沿拓展：
上海税后
法律分析：上海税后工资15000元，社保公积金按最低五险一金基数计算时。税前工资为16448．49元，公司用人成本为17838．62元。应纳税所得额10877．78元，个人所得税877．78元。个人五险一金缴纳570．71元，单位缴纳1390．13元
法律依据：《中华****个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
个税在不管改革之前还是改革之后，基本的计算方法都是全国统一的，并没有地域差异。
在这样的情况下，不管在上海还是在其他地方，计算个税的方法都是一样的。
上海税后工资如何计算？
上海税后工资=税前工资-个人承担缴纳的“三险一金”-个税。
计算税后工资时，不仅仅需要计算个税，也需要把个人缴纳的“三险一金”扣除掉。
个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。
在实际计算时，需要根据应纳税所得额的高低，确定相应的税率。毕竟，工资薪金所得的税率是七级超额累进税率。
应纳税所得额=税前收入-基本费用-专项扣除(自己承担的三险一金)-专项附加扣除（赡养老人、子女教育等七项）-依法确定的其他扣除。
这里需要注意，预扣预缴和汇缴清算阶段存在的差异。在预扣预缴阶段，计算工资需要缴纳的个税时，只需要考虑工资收入即可；而在汇缴清算阶段，不仅需要考虑工资收入还需要考虑劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得。
举例说明：
虎虎月份收入是11000，自己承担的“三险一金”是1925。，每月可以扣除的专项附加扣除是3000。
一月份虎虎的应纳税所得额=11000-5000-1925-3000=1075。
个税=1075*3%=32.25。
所以，虎虎一月份的税后工资=11000-1925-32.25=9042.75。
由于虎虎的月收入是固定，并且年度应纳税所得额=1075*12=12900＜36000。所以，虎虎每月计算个税时，适用的税率都是3%。
由此虎虎每月缴纳的个税都是32.25，每月的税后工资都是9042.75。
税延养老保险对于计算个税的影响是什么？
税延养老保险并没有全国推广，只是在部分地区进行了试点。上海就是试点区域之一。
税延养老保险属于补充性养老保险。具体来说，职工在购买“五险一金”的前提下，再购买一个具有收益性质的养老保险。
根据试点地区的政策来看，税延养老保险在缴费期不需要缴纳个税，领取时按照固定税率缴纳个税即可。
不管，税延养老保险也是有限额的，具体来说税延养老保险的缴纳比例是6%，但是不能超过1000限额。
当然，税延养老保险在缴费期可以使当期的“应纳税所得额”变小。从而达到延缓缴税的目的。
比方说，我们还是使用上面例子中虎虎的数据，然后把递延养老保险考虑进去。
虎虎每月缴纳的递延养老保险=11000*6%=660。
这时，一月份虎虎的应纳税所得额=11000-5000-1925-3000-600=475。
应纳个税=475*3%=14.25。
这样的情况下，对于缴费当期应纳个税的影响还是很大的。
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