病假工资怎么扣(请4天病假工资怎么扣)

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病假工资怎么扣

【法律分析】：非全月病假：1.非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2.定额人员：应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。
【法律依据】：《中华****劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

人难免不生病，但作为打工人生病请假，单位是否可以扣除病假期间的工资呢？

结论是单位可以扣发职工病假期间的部分工资。

依据相关法律法规规定职工病假期间，单位应当支付病假工资，病假期间工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。原因在于原则上劳动者提供劳动的单位才应当支付相应报酬。

但单位在扣发职工病假期间工资时不能直接按当地最低工资标准的80%为病假期间职工发放病假工资。

因为在双方的劳动合同或集体劳动合同中如果对病假工资有相应约定的应当依照劳动合同的约定发放病假工资。其次部分地方劳动主管部门，如上海等，制定有相应的病假期间工资支付标准。即按照工作年限计发病假期间工资。

那么如果劳动合同中关于病假期间的工资支付低于地方主管部门制定的病假期间工资支付标准的，应当以哪个为准呢？

我们认为应当以劳动合同的约定优先。原因在于地方主管部门制定的相关标准并非法律、行政法规。合同约定只要不违反法律法规的规定、属于合同双方的真实意思表示的，其约定有效。

另外职工根据不同的工作年限可以请求不同的病假期限，即享有一定的医疗期。医疗期内单位不能随意解除劳动合同，合同到期的顺延至医疗期满。医疗期最长24个月，特殊情况可申请延长。

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