退休工龄工资新规定(退休工龄工资新规定企业职工?)

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前沿拓展：

退休工龄工资新规定

2016年开始实施 1、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长） 3、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定

2022年退休人员涨工资，不会取消工龄挂钩调整。

依据如下：

一、对于社保缴费，我们国家有一条不变的原则：就是多缴多得，而工龄挂钩调整，正是多缴多得原则的体现。

因为工龄挂钩调整，工龄越多，工资涨的就越多，参保者得的钱也越多，工龄挂钩调整充分体现了社保缴费的多缴多得。

如果退休人员涨工资，取消了工龄挂钩调整，缴费年限长的优势就无法体现。

二、2021年上海退休人员涨工资，之所以取消了工龄挂钩调整，是因为上海是经济发达城市，人均收入差距不是很大，即使取消了工龄挂钩调整，对于整个退休人员的工资调整，影响也不会太大。

而对于多数中小城市来说，退休人员的工资水平，还存在一定的差距。

工龄挂钩调整，可以起到缩小差距的作用，能够尽可能的提高低工资群体的工资，使之达到共同富裕。

多缴多得原则，是国家不变的原则。

所以，能够体现多缴多得的工龄挂钩调整工资原则，也是不会改变的。

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拓展知识：

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