工资发放(工资发放会计分录)
前沿拓展：
工资发放
一、正面回答
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过应付职工薪酬账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、分析详情
工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、企业工资怎么发放
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。
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【实**技巧：春节公司放假一个月，但只有发基本工资，这个合理吗？
临近春节放假，老板觉得本次春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。我想问企业可以随意制订放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？春节公司放假一个月，但只有发基本工资，这个合理吗？】
【摘要：公司有权力自主延长春节假期，春节放假一个月按照法律规定应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，让题主存疑的绩效工资和补贴的发放依据应该是公司的《薪酬福利制度》。】
一、工资发放应正常：
第一，我们先来看一下公司是否有权力延长春节放假时间这个问题。
如何放假，其实可以看成公司安排生产的一项内容，公司其实是有权力根据自己企业所在行业特性以及实际经营情况去进行生产安排的，比如，我原来所在的**上市地产集团，每年的春节假期都不是只放国家规定的7天假，而是从过年一直到元宵节，一般是半个月的假期。那是因为冬季本来施工条件有限，尤其是在北方，排产不易，所以春节假期根据行业特性放得就比较久。回到本案例上来看，虽然题干中没有交代公司是什么行业，但是相信这种安排也是自有其原因的。
第二，工资应该依据法律规定进行正常发放。
《工资支付暂行条例》 第十二条 “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
由《工资支付暂行条例》第十二条规定可知，题主公司春节春节放一个月的假，完全可以看成“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内”，那公司应该“按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
因为通过题干我无法得知题主所在公司与员工在劳动合同里如何约定工资支付标准的，所以在这里我只能给到题主建议——按照“劳动合同规定的标准支付劳动者工资”即可。
二、如何发放有依据：
牵涉到工资该如何发放问题，上文说的已经很明确了劳动合同里如何约定的标准，那就应该按什么标准来支付员工这一个月假期的工资。
如果劳动合同里既包括基本工资也包括绩效工资、各类补贴，那按照相关法律规定发放即可，没有问题，此时，《工资支付暂行条例》第十二条以及公司跟员工签订的劳动合同中约定工资数即为一个月假期的重要依据，题主所在人力资源部要跟老板讲清楚，如何发放才是合理合法又合情，当然，跟老板汇报的时候，别忘记带上如下法条做参考。
《劳动合同法》第三十条 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地****申请支付令，****应当依法发出支付令。”
如果劳动合同里只包括基本工资，对于绩效工资、各类补贴只字未提，那一个月假期内对绩效工资、补贴的计算依据是什么呢？很简单——那就是公司的《薪酬福利制度》。《薪酬福利制度》中如何规定的，那就按照制度规定来发放即可。前提是贵司的《薪酬福利制度》条款符合相关法律、法规的规定且依据法律规定的流程发布。
我至今记得我们春节放假半个月的时候，不影响正常工资的发放及话费补贴的发放，该怎么发怎么发。
Tips：公司过年放一个月的假期本来是好事，工资按照法律规定应该给予正常发放，让题主存疑的绩效工资和补贴的发放依据应该是公司的《薪酬福利制度》。
拓展知识：
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