病假工资发放标准(上海病假工资发放标准)

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病假工资发放标准

病假工资发放标准由病假基本工资的基数和病假计算系数共同构成。
具体来说：
1.病假基本工资有劳动合同约定的，不低于对应公司标准确定；如果劳动合同未约定，可以与用人单位协商确定；如果用人单位与劳动者无任何约定的，病假期间的工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。上面的基本工资均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.病假计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
举例说明：2008年1月李某进入一私人企业从事文员工作，企业签订了3年劳动合同，每月工资3000元，后2009年6月，李某经诊断患有慢性疾病，医生建议病假休息，于是请病假在家休养1个月，那么病假期间的工资标准该怎么计算呢？病假工资=（计算基数/21.75天）*计算系数*病假天数。所以李某病假工资=3000/21.75*0.6*30=2482.76元。
病假工资的发放标准受劳动合同约定制约，所以一定要签订正规的劳动合同。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。

病假工资发放标准(上海病假工资发放标准)

那劳动法里病假工资的发放标准是什么?

《劳动合同法》相关具体法律规定:

第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

病假工资发放标准(上海病假工资发放标准)

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

病假工资发放标准(上海病假工资发放标准)

第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

劳动法里病假扣工资要交税吗?

病假工资发放标准(上海病假工资发放标准)

按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华****劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

以上整理的资料内容,就是我们针对"劳动法里病假工资的发放标准是什么?"这一问题的详细解答。在《劳动合同法》当中,病假工资发放标准规定的非常细致，大家可以根据自身的情况,查看是按照哪一个标准来进行发放的。

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