广东省人力资源和社会保障局(广东省人力资源和社会保障局地址)
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广东省人力资源和社会保障局
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广东省人力资源和社会保障厅是广东省****组成部门，根据《**广东省委、广东省****关于印发〈广东省****机构改革方案〉的通知》，整合原广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅职能组建成立的。职责调整：
（一）将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
（二）取消和调整已由省****公布取消和调整的行政审批事项。
（三）将境外就业管理的职责划给省对外贸易经济合作厅。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险的职责。
（五）加强促进就业的职责，加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责。
主要职责：
（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订本省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施本省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
上班一整月只能休息两天是否违法？孕期女性遭到就业歧视如何**？12月21日，广东省人力资源和社会保障厅**组成员、副厅长左孟新带队上线广东“民声热线”节目，对与劳动者权益密切相关的问题进行回应。
节目显示，省人社厅得分92.8分，目前为本年度省直机关上线最高分数。
“广东技工”工程毕业生就业率98%以上
“照片中的这两名小伙子，一个26岁，一个25岁，是目前最年轻的享受国务院津贴的专家。”节目初始，左孟新以一个来自农村家庭的兄弟二人，通过学习技能实现技能成才、改变人生的例子，向大家介绍了“广东技工”工程。
左孟新说，通过实施“广东技工”工程，广东培养了大批高素质的人才，部分专业技能人才供不应求，有些招聘会上甚至出现4个岗位抢1名学生的现象。
照片中的两兄弟来自广东省机械**学院，他们分别参加第43届、44届世界技能大赛，均获得了金牌。类似“一门双冠”的例子，在“广东技工”工程里还有很多。
作为制造业强省，广东对高素质技能人才的需求越来越大。左孟新介绍，“广东技工”工程的实施，重在培养大批企业急需的技能人才，推动了广东技工与广东制造共同成长，同时，对实现保就业、稳就业、高质量就业也起了很大作用，多年来，这些毕业生就业率达到98%以上。
今年5月，广东出台了《关于推动“广东技工”工程高质量发展的实施意见》，左孟新说，接下来，省人社厅要着重抓几方面的工作：实施技工教育“强基培优”计划，为群众提供更多更好更优质的技工教育资源；加快出台推动技工教育高质量发展的政策，为培养高素质技能人才提供更强有力的支撑；在技能人才待遇方面进行创新，逐步提高技能人才社会地位，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。
劳动者每周至少休息一天
在“民声问答”环节，多名市民就自己遇到的劳动权益问题进行了咨询。一名女士提到，她在应聘一家公司时，发现公司说的“双休”，竟是指一个月只能休息两天。
“企业这种做法肯定是错误的。”省人社厅劳监局二级调研员彭剑玲表示，根据劳动法以及国务院关于职工工作时间的规定，劳动者一周的工作时间不能超过40个小时，且劳动者每周必须有一天完整的休息日。
机关单位或行政单位，劳动者的周休息日是星期六、星期天，企业可根据自身特殊要求调整，但必须保障劳动者每周至少休息一天。彭剑玲强调，“这个是底线”。
要求劳动者放弃社保的条款无效
另一名刚参加工作的年轻女孩提出，公司以她缺乏工作经验为由，不想给她购买五险一金，认为她不应向公司“提那么多要求”。
省人社厅工伤保险处副处长、省劳鉴办副主任夏季表示，这反映出一些企业为了降低用工成本、逃避法律责任，不依法参加社会保险的问题。
社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果没有履行相应的法律责任，企业会受到罚款、相关直接主管人员被追责等处罚。
“任何单位和个人对不按规定缴纳社会保险费的情况，都可以向社会保险经办机构进行举报。”夏季建议，劳动者可通过线上线下等渠道，准确掌握社会保险的缴费情况，及时**、减少损失。
他特别提醒，社会保险是一种强制性的社会保障制度，用人单位要求劳动者签订放弃社会保险的承诺条款是无效的，没有任何单位有权要求劳动者放弃参加社会保险的权利。
遭遇就业歧视可打12333投诉
针对一名市民提出的孕期女性就业歧视问题，省人社厅就业促进处处长陶思敏表示，相关法规和文件明确规定了用人单位招用人员过程中的“四个不得”：不得限定性别、不得询问婚育情况、不得将限制生育作为录用的条件、不得差别化提高妇女的录用标准。
陶思敏说，对存在就业歧视的企业，人社部门可进行行政处罚，甚至纳入惩戒名单。
广大职场女性如果遇到这类问题，可以到人社部门的服务窗口或拨打12333投诉热线进行投诉，如果情况属实，人社部门将约谈用人单位，责令限期整改。
【记者】尚黎阳
【通讯员】胡志慧
【作者】 尚黎阳
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