月工资计算方法(月工资计算方法及标准)

前沿拓展：

月工资计算方法

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)

举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天

工资：日工资=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36

本月工资：1500-136.36=1363.64

法律依据:

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提**讼。

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地****申请支付令，****应当依法发出支付令。

　　《工资支付暂行条例》

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

据说2月只有28天，你们算工资时，是按28天算，还是30天算

那种算法对我们有利

今天有位老员工问我，这月有28天，我只上了11天班

保底5500元一个月，你怎么算？

我当时就想当然回答，这当然是5500除以28

再乘以天数，就是了，心里想，就这还想难我，我女儿都会

最后还不忘补一句，我一直都这么算

从车间出来后，又经过他的工位，突然意识到

他这不是考我，而是想知道，老板娘是怎么想

午饭后，我来到办公室

说了一通那同事想涨工资的念头，同时也问了一句这个问题

她当时没回答我，说先商量一下

没过多久，遇到我时，她说按30天算，二楼也是这样算

心突然就掉到谷底，果然资本家都是一样的黑

按照那同事的工资

5500/30*11=2016.3

5500/28*11=2160.4

前后相差144.1元，工资越高金额相差越大,按设计师8000来算

8000/30*11=2933

8000/28*11=3142

彼此相差209元，哎，没办法，谁让我们是被雇佣者呢

还有一个问题，每个月有31号的那天都是白干，从3月到12月，总共有6天

在这6天当中，我们也是没有工资，是免费白干

怎么样算是规范呢？我觉得每月多少天就按多少天来算

拿底薪除了天数，这是最规范的，

不知道你们遇到的单位是怎么算？欢迎在评论区探讨

拓展知识：

月工资计算方法

如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算，但不可能是30天或31天，那就是说你更本没有休息时间。如果你真的是工作全月的，那多出来的时间就是算加班。

本回答被提问者采纳

月工资计算方法

原来的月工资计算方法是：（365-104-10）/12=20.92 天/月。
新劳动法规定月工资计算方法应该是：（365-104-11）/12=20.83 天/月。

月工资计算方法

月平均计薪天数是21.75天。只要当月的工作日（不管是18天、19天、20天、21天、22天、23天）都出勤了，那么就是满月工资。如果在工作日以外有加班的（不管劳动合同约定是22天制还是26天制），都属于加班，单位应当支付加班费。

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月工资计算方法(月工资计算方法及标准)

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月工资计算方法

月工资计算方法

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