残疾人保障金(残疾人保障金是什么)

前沿拓展：

残疾人保障金

1、残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华****残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市****规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

法律依据
《残疾人保障法全文》
第一条为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。第二条残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。

残疾标准由国务院规定。

1.定义:残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人保障金(残疾人保障金是什么)插图

2.作用: 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

3.计算方法:

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市****规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位实际安排的残疾人人数）X上年用人单位在职职工年平均工资

其中:

上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数:税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。

上年用人单位在职职工年平均工资=按用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数计算。

注意事项:

①残疾人员工需签订一年以上的劳动合同，不一定要工作满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。

例：以广西为例，50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

②没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。

③应聘残疾人后需拿相关资料到残联备案。

④用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

4.相关政策（2020年1月1日起）

1.实行分档征收:

将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2.暂免征收小微企业残保金:

对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

3.明确社会平均工资口径:

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

例:以北京为例，安置比例1.5%

企业2019年月均人数100人，年均工资210000元，如果未安置残疾人，企业在2020年规定时间内应缴纳2019年的残保金是多少？（上限：北京2019年全口径社平2倍是188516元）

答：企业应安置残疾人：100×1.5%=1.5人；应缴纳残保金：（100*1.5%-0）×188516=282774元。

5.发生时的会计账务处理:

借:管理费用

贷:银行存款

例: 甲公司上年在职职工人数100人，平均工资8万，残疾人数为0人。（广西规定的安排残保金比例为1.5%）

残保金计算:（100*1.5%-0）*8=12万

借:管理费用 8

贷:银行存款 8

拓展知识：

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