请病假工资怎么算(劳动法请病假工资怎么算)

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请病假工资怎么算

法律分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资。

法律依据：《中华****劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华****劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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本周又到了“一课”集中答疑的环节。首先来继续回答网友“Po福”的提问。在1月份的集中答疑中，已经回答过网友“Po福”有关病假工资计算的问题，但是随后他又留言提出了“当月请了3天病假之后，当月工资怎么算”的疑问，因为涉及两种不同的计算方法，仁仁博士和粒粒博士将分两天为大家讲解。今天先请仁仁博士来介绍其一：

请病假工资怎么算(劳动法请病假工资怎么算)

制图：正瑜、振浩

编辑：婷婷

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