人力资源服务许可证(人力资源服务许可证怎么考)

前沿拓展：

人力资源服务许可证

人力资源服务许可证申请流程：
1、提交名称到工商核名
2、签字确认核名通知书;
3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;
4、递交相关材料人保局审核;
5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);
6、银行开户;
7、税务局核税;
人力资源服务许可证办理材料：
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：
机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;
4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
5、注册资本(金)验资报告;
6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;
【法律依据】：《人才市场管理规定》第九条审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，由省人社厅核实批准颁发的许可证之一。想要设立人力资源服务(人才中介)机构，必须要有人力资源服务许可证，这也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么人力资源服务许可证如何办理？办理人力资源服务许可证需要什么条件呢？

人力资源服务许可证(人力资源服务许可证怎么考)

一、人力资源服务许可证的法律依据

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。由此来看，人力资源市场对于行政许可的规定是十分重视的！

人力资源服务许可证(人力资源服务许可证怎么考)

二、哪些行业是必须要办理人力资源服务许可证

1、职业中介。所谓职业中介，就是帮求职者提供面试机会，并向企业推荐人才的工作。收费的对象一般是求职者一方或求职者和企业两方。假如帮助求职者找到工作，就会跟求职者收费。如果为企业招到合适的人才，就会跟企业收费；

2、猎头服务公司。这种公司主要为优秀企业挖掘高能人才，由于一些高级技术人才不会通过正常渠道招聘，就会用到猎头公司；

3、网上招聘，收集和发布岗位招聘信息。这就好比我们熟知的智联招聘、前程无忧等一样，必须要办理人力资源服务许可证才能进行招聘。以上三点都需要有人力资源服务许可证，才可以正常开展业务。

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三、办理条件人力资源服务许可证的条件

1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2、有三名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；

3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；

4、有**承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5、法律、法规规定的其他条件。以上五点足以可见，人力资源服务许可证的标准并不低！

人力资源服务许可证(人力资源服务许可证怎么考)

四、办理人力资源服务许可证需要的资料

1、申请书、《人才中介服务机构申请表》；

2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》

3、机构负责人的简历、身份证；

4、五名工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明)；

5、房产使用证明(提供XX平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证)；

6、工作设备(型号、数量)情况；

7、工作规范和章程；

8、其它规定提交的材料。

人力资源服务许可证(人力资源服务许可证怎么考)

五、办理人力资源服务许可证的流程：

1、网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，按照有关规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后，向相关人社部门提交书面申请材料；

2、受理。申请材料不全或不符合法定形式的，需要进行补正；

3、审核。市人力社局对申请材料进行审查，必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实；

4、核发证书。符合审核规定条件的，市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书，核发人力资源服务许可证，并在许可证上载明许可开展的业务。

注：人力资源服务许可证的有效期为3年，当3年期满后，就需要到核发部门办理相关延展手续。

拓展知识：

人力资源服务许可证

1、有明确的章程和管理制度；
2、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
3、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。

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