税前工资计算(税后工资计算器)
前沿拓展：
税前工资计算
假设你税前工资是6000，需要扣除的公积金是300，社保费用是400，那么，你所要缴纳的个人所得税是75（个人所得税
=（工资
–
三险一金
–
个税起征点）x
税率
–
速算扣除数，你这就是=（6000-300-400）-3500）*10%-105=75），那么最后税后打到你工资卡的就是6000-300-400-75=5225.
其实意思就是，三险一金是可以税前扣除的（五险中的工伤、生育保险个人无需缴纳），而个税税率和速算扣除数直接参考下表套用即可。
全月应纳税所得额
税率
速算扣除数（元）
全月应纳税额不超过1500元
3%
0
全月应纳税额超过1500元至4500元
10%
105
全月应纳税额超过4500元至9000元
20%
555
全月应纳税额超过9000元至35000元
25%
1005
全月应纳税额超过35000元至55000元
30%
2755
全月应纳税额超过55000元至80000元
35%
5505
全月应纳税额超过80000元
45%
13505
2.就是用这个公式税后工资=税前工资-公积金-社保-个人所得税
=税前工资-公积金-社保-（（工资
–
三险一金
–
个税起征点）x
税率
–
速算扣除数）
你将各个数据带入，就可以算出想要的结果了。
工作中常遇到这样的问题：
北京市，税前年薪50个W，税后真正拿到手的有多少个W？
天津市，想税后30个W，得向HR要多少个W的税前？
……
今天介绍一款免费、简单好用的税前、税后工资转换神器：“张大妈计算器”。网页地址：https://hizdm.cn/city/beijing/
图 1 主界面
√ 点击红框切换城市；
一、税前转税后：
**作比较简单：输入税前月薪 → 设置专项扣除及五险一金标准 → 点击查看结果：
图 2 配置税前月度收入、专项附加、五险一金标准
根据设定算得的月度税后收入总额：
图 3 月度税后收入总额
√ 此处“税后”为每月税后收入的平均值。
√ 由于当前实行的累计税率，因此每月实际税后收入会与该数略有出入，但全年平均数与此基本吻合。
该工具也可以帮你推演正常情况下每月税后工资清单：
图 4 每月税后工资推演
二、税后转税前：
点击此处进入“工资反推”界面：
图 5 税后转税前入口
点击“计算”，系统会自动算出结果与目标税后月薪无限接近的税前月收入：
图 6 自动反推的税前月收入
拓展知识：
税前工资计算
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。
【法律依据】
《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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