苏州公积金计算器(苏州公积金计算器2022)

前沿拓展：

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五险一金对职工而言，是非常重要的保障项目。五险一金包括社保与公积金两部分，需要注意的是：不管是社保还是公积金都是强制缴纳的。单位不为职工办理，职工可向当地的住房公积金管理中心或社保局投诉。

落户宽松、提供购房补贴、降低公积金使用门槛……近期**不少二三线城市加入人才争夺大战，房子成为各地抛出的吸引人才“杀手锏”。

2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过60个，特别是二三线城市，苏州也不例外。

✔小苏房分析

上海、北京等一线城市限购严格，房价和生活成本高负荷。前两年流行的“逃离北上广”，其中房价对生活造成的压力造成人才的逃离是主要原因之一。

但是这对二、三线城市来说，也是重大机遇。放松购房条件，再有购房补贴，显然更能吸引人才流入，形成良性循环。

“以房抢人”苏州适时加入战局

人才购房补贴在各个城市间呈现出竞争格局，在这轮热潮中，苏州也适时加入战局。

吴中区：“优购房”最高优惠30%

每年提供一定数量房源面向优质高科技企业和高层次人才定向优惠出售符合购房条件的企业或个人经认定后给予优购房实际销售价格20%-30%不等的折扣奖励

园区：最高500万元购房补贴

在工业园区人才安居政策中，分别给予部分人才500万、120万、50-100万、30万元补贴**对园区新出让住宅用地中将配建一定比例人才组屋，定向定价销售园区工作的人才给予住房公积金缴存及提取优惠，对本科及以上毕业的人才实施3年优租房以及租房补贴

姑苏、新区：最高100万安家补贴

高新区和姑苏区对人才对象最高都将给予100万元的安家补贴

相城区：最高80万元安家补贴

针对阳澄湖科技领军人才将给予创业人才30-400万元项目扶持资金和最高80万元安家补贴提供总面积达8万多平方米可供3300多人居住的人才公寓等

吴江区：最高50万安家补贴

针对现代服务业、文化领域、国有企事业单位、重点产业等紧缺高层次人才给予6-50万元安家补贴租住区人才公寓的企业紧缺人才，分2年给予博士研究生不超过2.5万元、硕士研究生不超过2万元、本科生不超过1.2万元的租房补助2019苏州人才引进落户全指南

目前四大落户政策为购房落户、人才引进、积分落户、挂靠落户。

小苏房为你整理了2019苏州人才引进落户政策完全指南请收好！

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欢迎成为“新苏州人”

过去的城市发展逻辑中，土地价格上涨、房价上升后，**通过土地财政及税收等收入，投入至城市基础设施、环境等建设中去的发展模式已经很大程度地扭转。

当前的城市发展核心是人才，现在地方**的财政收入，特别是与房地产有关的收益，不再投入到造桥修路中，而是进行人才投资。

苏州欢迎你！

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