社保个税计算(社保个税计算器上海)
前沿拓展：
社保个税计算
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缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000（若征税起点为2000元）
实发工资=应发工资－四金－缴税
2021年就剩下最后两天了，大家都是怎么过的[捂脸]财务人员比较辛苦了，年底年初需要做的工作太多了。还有就是要核算工资了，有的单位就发最后一次工资了，有的可能到一月份会再发一次。核算工作太麻烦了，个税呀，社保费用呀都要算，太费时间了？别着急，最后一个月核算工资，看看这套全自动excel工资管理系统，新个税，社保自动计算，工资条自动生成，一键打印！有兴趣的可以往下看！
（有用的文末抱走）
全自动excel薪酬工资管理系统使用说明
员工基础信息填入
**作方法：第一：设置公司名称、部门架构等信息，设置好的信息可自动在全系统中调用。
考勤统计表
**作方法：考勤记录自动生成，并自动导入【工资表】计算奖惩。
工资表
**作方法：包含基本工资、加班项、社保、所得税、罚款等基本代扣代缴项目，允许自定义考勤奖惩金额、社保个人担负比例，支持A4纸一键打印。
打印工资条
工资查询
工资统计分析表
……好了，这就介绍到这里了。工资核算的工作也是需要及时完成的，也希望上述的工资核算系统可以让大家高效完成工作，准时发放工资！
拓展知识：
社保个税计算
工资总额5200 社保标准各地不同按照28%计提吧
社保=5200*28%=1456
个税：应纳税工资5200-1456=3744 应纳个税=3744-3500=244*3%=7.32元
上了三天工作这个就要看你公司的考勤制度了
月天数21天 5200/21=247.62 三天=3*247.62=742.86
追问
个税明细申报表中的工资是应该填写实际工资呢还是基本工资
比如 月工资5000 缺勤扣500 社保共500 通讯费300 那个税明细表中
收入额 是4500
免税收入额 =300+500=800
允许扣除的税费 填什么
费用扣除标准 3500
应纳税所得额 =5000-500-500-300-3500=200
税率 3%
应扣除额=200%3%=6
已扣除额=6
这样对吗？如果不对请将正确及计算方法写出，谢谢
追答
通讯费不免个税
4500-500=4000为应纳税所得额
4000-3500=500*0.03=15
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社保个税计算
个税不清楚
社保各个地方政策缴纳比例不一样，例安徽合肥，
个人只交五险中的养老8%、医疗2%、失业1%，共11%的比例，所以你需要交的社保就是5200*11%=572元 5200是因为话补也是工资的一部分。
需要注意的是，社保是不需要纳税的
社保个税计算
5200-3500=1700,1700*10%=170-105=65
5000-3500=1500,1500*3%=45
社保由于不同地区缴费基数不同差异较大但比例一样养老保险8%医保2%失业1%。
(365-(52*2+11))/12=20.83
5000*3/20.83=720.12
更多追问追答
追问
1.关于月平均天数，好像2012年是21.75 ， 2013年是20.83 平时计算是不是都四舍五入了2012是22天 2013是21天啊
2.关于通讯费北京有文件说是每人的最高限额是300 可以税前扣除，我想知道的是，是不是需要到地税备案的？？
3.新员工进公司只上3天班，与老员工除了请假时间只上3天班，工资计算方法一样吗
追答
21.75是只计算双休没有计算法定节假日
追问
1.是不是每年的月平均天数都不一样啊？
2。那什么时候用21.75 什么时候用20.83 呢
社保个税计算
都是先扣缴社保费用后再扣个人所得税。
应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*t适用税率-速算扣除数
例:应交个人所得税=(工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。
社保费用按照当地上一年度最低社平工资计算，之后将五险的缴费比例分别乘以最低社平工资后即为保险扣除费用。
例如最低社平工资45000元，则最低社平工资45000/12*60%=2250元。
养老企业20%，个人8%；
医疗企业7.5%，个人2%；
失业企业2%，个人1%；
工伤企业1%；
生育企业0.8%。
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