强迫员工换微信头像(让员工换微信头像通知)

前沿拓展：

强迫员工换微信头像

可能是遇到一些让自己忧伤的事情，换一下头像，换一种心情。

有时一个人的情绪变化，生活方式的改变，都会通过她的朋友圈或者聊天软件体现出来。比如心情好时会把签名改的积极向上，心情不好时，会把签名改得悲伤一些。然而头像更像个雨晴表似的，也会随着人的情绪起伏，变换着。

有的人遭受到一些事情，喜欢更换自己的头像，自己的头像就像一张“晴雨表”，她们内心有多复杂，多忧愁，她们的头像就有多忧愁，跟人一种压抑的感觉，在他的头像里看不出对生活的乐观态度，有的只有忧伤。

有时候，她们对自己的生活状态不满时，总是想要调整到最好的状态，不停地寻找着适合自己的头像，表达着自己这个时段的生活状态。

想吸引别人的注意力

她们希望通过更换头像能让别人注意到自己，尤其是被精心修饰过的头像，越能体会出想让别人多关注自己一些。

对于单身的女生来说，她们喜欢更换自己的头像，是想找到一个喜欢自己的人，把自己最好的状态展示在人前。青春阳光的形象，很是惹人喜爱。

俗话说得好，

庙小妖风大。

年初网曝的“996工作制”让网友们看到了

某些互联网企业残酷又非法的一面，

而其他一些公司，

虽然没有残酷的“996”，

但某些公司制度也着实让人大跌**。

所以，

今天漫点就和大家聊聊

那些奇葩的公司制度

Part1.

私人朋友圈也归领导管

1.朋友圈屏蔽同事遭罚款

几天后小胖在工作群中收到了一条通知……

除此之外还有各种奇奇怪怪的罚款事由——

邮箱签名未按规定罚款50元、未能保持通讯畅通罚款50元、没有及时查看评论回复罚款50元、周报迟交罚款50元、迟到罚款50元或100元⋯⋯

设置如此之多的罚款事由来为难员工，

这样的公司怕不是想靠罚款创收吧？

2.每天3次朋友圈发公司海报

之后员工收到诸多好友的微信消息

根据法律规定，

人格权包括生命健康、姓名、肖像、隐私等权利，

员工的个人微信属于员工的私人空间，

明显带有个人隐私属性。

强迫员工换头像、发广告性质的朋友圈等，

明显侵犯了员工的人格权。

除此之外，

企业内部的相关规章制度必须合乎法律，

制定过程也要符合法律规定，

对员工的罚款、扣工资或奖金的处罚

都应当在法律允许的范围内进行，

否则都是违法行为。

Part2.

为员工的生理需求领导**碎了心

1.中午禁止午休

程序员小胖午饭后发现时间还早⋯⋯

小胖醒来后发现工作群有消息提到了自己

某些企业虽没有“禁止午休”如此极端的规定，

但会规定员工午饭不得超过30分钟，

午饭加午休不得超过40分钟，

午饭只能分拨轮流去等等⋯⋯

但也有公司是其中的一股清流

强制员工每天午休1小时

2.上厕所不能超过10分钟

小胖工作打着打着字，

突然感觉肚子闹起了“革命”

⋯⋯

小胖正努力的时候，手机突然响了⋯⋯

根据法律规定，

企业在制定涉及员工亲身利益的规章制度时

必须经过职工代表大会或者全体职工讨论。

如未与员工协商或者规定本身违反了劳动法，

员工有权利拒绝。

《中华****劳动合同法》

第四条 规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Part3.

恶趣味培训员工

1.员工跪地互扇大嘴巴子

某公司在公司周年庆典团建会上，

让女员工跪在地上互相扇大嘴巴子。

2.惩罚新员工互相亲吻

某公司举办培训活动时，

要求输了游戏的新员工面对面靠在一起，

还要搂脖子搂腰，

并做出亲吻动作还要发出声音。

根据法律规定，

企业对员工进行侮辱体罚等行为

都是违反法律规定的。

员工如果受到公司体罚，

完全有权拒绝。

如果企业强制对员工进行体罚，

员工可以立即报警。

《中华****劳动合同法》

第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成**的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

Part4.

各种奇葩就业歧视

1.生娃需自动离职

除了女员工生娃需自动离职之外，

还有的公司规定

女员工在30岁之前不能生娃。

生育权是我国一项基本人权，

女性生育与否、何时生育都是个人自由，

是受法律保护的。

而在劳动合同法中也规定，

企业不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。

《中华****劳动合同法》

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2.处女天蝎都不要

处女座天蝎座

性格孤僻行为偏执？？？

B型血的人

自私冷漠不利于团队协作？？？

如果单凭星座、血型等等就能定义一个人，

那全世界就不再需要心理学家了。

漫点在这里奉劝那些制定奇葩规定的老板们，

上岗之前好好学学宪法劳动法吧，

不要再搞那些奇葩花样为难自己员工了。

一个人性化的管理制度和一个舒适的工作环境

才能真正地留住人心。

策划：马岳君(马哥) 宋胜男

文案：王劢(老王)

漫画：罗琪(分裂七)

编辑：席锋宇 岳铼

拓展知识：

强迫员工换微信头像

摘要
首先你先衡量下这个工作对你的重要性，如果不是说那种不在这就没饭吃的工作，就算了吧，工作只是工作，干涉到私人生活就没必要了。

咨询记录 · 回答于

F.context(‘wywContentAnswerPayChatList-3865343574’, [{“content”:null,”ctype”:1,”type”:1},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:1},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:1},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2}]);

公司要求换微信头像怎么拒绝

首先你先衡量下这个工作对你的重要性，如果不是说那种不在这就没饭吃的工作，就算了吧，工作只是工作，干涉到私人生活就没必要了。

你先不要理会她

不换就好了

之前我在的那个企业叫我发朋友圈 我没有理会她后面也没有事

嗯嗯 我也觉得 就先当做没看见

如果后期领导强制的话 我该怎么拒绝

实在强制 然后你又实在不想换你就开个微信小号

拿小号给她弄 没办法 人在屋檐下，不得不低头。