动视暴雪总裁安静多天毕竟回应许诺新职工扶助安置和人事故动

陈琦 • 2022年1月19日 pm12:20 • 游戏

动视暴雪首席实行官bobby kotick在公司遭到词讼，被控告公司呢不生存普遍的性**动和忽视后，毕竟做出回应，致函公司内一切职工。在信中，kotick将公司对词讼的发端回应刻画为“tone-deaf（漠不关心）”，并许诺引导层“登时评价所有公司的司理和引导者”。该函件是在动视暴雪职工安置歇工的前一天黄昏发出的。

动视暴雪首先对词讼的回应不妨归纳为激烈的否认。然而暴雪总裁j allen brack和bobby kotick都到处里面电子邮件中称词讼“极端令人担心”。

动视暴雪总裁安静多天毕竟回应许诺新职工扶助安置和人事故动

这告状讼和动视暴雪官方的回应惹起了公司现任职工和前任职工的普遍公然品评，并最后安置于7月28日进行职工歇工。kotick此次的证明是初次对控告精确的供认。

kotick发给职工的函件原文如次：

“这是繁重而令人懊丧的一周。

我要供认并感动往日和迩来几天自告奋勇的一切人。我特殊观赏你的勇气。每一个声响都很要害——咱们此刻和未来城市更好地聆听。

爽快地说，咱们对咱们共通面对的题目以及尔等的担心的首先反馈是不闻不问。

咱们必需供认一切看法和体验，并敬仰以任何办法遭到残害的人的体验。很对不起咱们没有供给精确的同理心和领会。

尔等中的很多人报告咱们，主动地分散来自对公司的如许深刻地关怀。这么多人伸出扶助并瓜分办法、建媾和超过的矫正时机，这有力地反应了尔等对咱们的共事和玩家社区以及相互的关怀。保证咱们有一个安定和关切的处事情况是我的重要工作。引导**和少先队领会地听到了尔等的声响。

咱们正在赶快采用动作，全力变为尔等前来处事的富裕恻隐心、关心备至的公司，并保证安定的情况。咱们公司的任何场合都不承诺忽视、**动或任何情势的不同等报酬。

咱们将尽十足大概保证咱们共通革新和创造一种对培植创作力和灵感至关要害的容纳性处事场合。

我已诉求状师工作所wilmerhale对咱们的策略和步调举行查看，以保证咱们具有并维持最好试验，以激动敬仰和容纳的处事场合。这项处事将登时发端。wilmerhale**和少先队将由stephanie avakian引导，stephanie avakian是wilmerhale处置**和少先队的分子，迩来控制**合众国证券买卖委员会法律部主任。

咱们激动任何有过您觉得违犯咱们策略或以任何办法让您在处事场合感触不安适的体验的人运用咱们现有的很多渠道举行告发或与stephanie接洽。她和她在wilmerhale的**和少先队将在窃密的普通上与您攀谈，不妨经过atvi@wilmerhale.com或202-247-2725与您接洽。您的消息将被窃密。固然，绝不忍耐任何报仇。

咱们全力于长久地变化。登时奏效，咱们将采用以次办法：

职工扶助。咱们将连接观察每一项索取赔偿，并会当机立断地采用顽强动作。为了巩固咱们在这上面的本领，咱们正在向合规**和少先队和职工联系**和少先队减少特殊的**职工和其余资源。

1.发展看法听取会。咱们领会尔等中的很多人仍旧开辟了怎样矫正咱们的文明的办法。咱们将创造由第三方把持的安定空间，让您各抒己见并瓜分须要矫正的范围。

2.职员变化。咱们正在登时评价所有公司的司理和引导者。任何被创造妨害咱们评价索取赔偿和强加符合成果的过程的完备性的人都将被中断。

3.雇用试验。本年早些功夫，我发送了一封电子邮件，诉求一切雇用司理保证她们为一切空白地位供给百般化的候选者名单。咱们将增添合规资源，以保证咱们的雇用司理本质上按照该训令。

4.玩耍内变革。咱们仍旧听取了职工和玩家社区的看法，觉得咱们的少许玩耍内实质不对适。咱们正在简略该实质。

尔等的福祉仍旧是我的重要工作，我将竭尽全力地保证咱们的公司具有最关切、最安宁和最安定的文明。

动视暴雪总裁安静多天毕竟回应许诺新职工扶助安置和人事故动

尔等有我百折不挠地许诺，咱们将共通矫正咱们的公司，咱们将变成寰球上最激动民心、最具容纳性的文娱公司。

此致，

bobby”

正文原作家为陈琦，连载请证明：根源！如该文有不当之处，请接洽站长简略，感谢协作~

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